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CCAA 管理体系高级审核员考试大纲(第 1 版)
发布时间:2011年07月07日 14:57
 

 

 

中 国 认 证 认 可 协 会

 

 

 

 

 

 

管理体系高级审核员 考试大纲

GB/T 27024 认可项目) 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

文件编号CCAA-227-1

发布日期2008 12 4                      实施日期:2009 1 1

©2008-中国认证认可协会


CCAA 管理体系高级审核员考试大纲(第 1 版)

 

 

 

 

1.总则

 

本大纲依据 CCAA 管理系审核员注册准则制定,旨在通过考试,客观、公正、全面地考 核高级审核员注册申请人满足注册准则中“2.4 知识要求“2.5 技能求”的程度,及其基本 的个人素质情况,为 CCAA 作出相应册决定提供依据。

 

 

2.对象

 

2.1 具有 CCAA QMS/EMS/OHSMS/FSMS 核员注册资格,已满足注册准则“2.2.5.3 高审核员注册申请人审核经历要求,需经面试考核的高级审核员注册申请人;

2.2 具有 CCAA QMS/EMS/OHSMS/FSMS 级审核员注册资格,但在申请高级审核员再注册时,不能满足再注册审核经历要求的申请人;

2.3 根据境外注册资格人员转换 CCAA 注册格规则》需经面试考核的高级审核员转换注册申 请人。

3.试内及分值

 

3.1 基础知(10 分)

 

1)国家认认可制度及相关法律法规知识,包《中华民共和国认证认可、国家 质检总局 61 号令《认证及认证培训、咨询人员管理办法GB/T27021 准等;

2) 相应管体系标准知识GB/T19001GB/T19004GB/T24001GB/T24004GB/T28001、 GB/T28002GB/T22000GB/T22004 准等;

3审核标准知识包括GB/T19011 “审核方案的管理5.1~5.6GB/T19011 “审核员 的能力与评价(7.1~7.6)等;

4)组织运与管理常识。

 

3.2 高级审员技能(60 分)

 

1)对审核行总体策划并在审核中有效地利用资源;

 

2)代表审组与审核委托方和受审核方进行沟通;

 

3)组织和导审核组成员开展审核工作;

 

4)为实习核员提供指导和指南;

 

5)领导审组得出审核结论;

 

6)预防和决冲突;

 

7)编制和成审核报告;


8)主持首、末次会议。

 

3.3 审核原(20 分)

 

1)道德行:职业的基础

 

2正表达:真实、准确地报告的义务

 

3业素养:在审核中勤奋并具有判断力

 

4立性:审核的公正性和审核结论的客观性的基础

 

5基于证的方法在一个系统的审核过程中得出可信的和可重现的审核结论的合理方 法

3.4 个人素与行为规范(10 分)

 

3.4.1 个人

 

1)有道德即公正、可靠、忠诚、诚实和谨慎;

 

2)思想开,即愿意考虑不同意见或观点;

 

3)善于交,即灵活地与人交往;

 

4)善于观,即主动地认识周围环境和活动;

 

5)有感知,即能本能地了解和理解环境;

 

6)适应力,即容易适应不同情况;

 

7)坚韧不,即对实现目的坚持不懈;

 

8)明断,根据逻辑推理和分析及时得出结论;

 

9)自立,在同其他人有效交往中独立工作并发挥作用。

 

3.4.2 行为

 

1)遵纪守、敬业诚信、客观公正;

 

2)努力提个人的专业能力和声誉;

 

3)帮助所理的人员拓展其专业能力;

 

4)不承担人不能胜任的任务;

 

5)不介入突或利益竞争,不向任何委托方或聘用机构隐瞒任何可能影响公正判断的关系;

 

6不讨论或透露任何与工作任务相关的信息除非应法律要求或得到委托方和/或聘用单位的书面 授权;

7不接受受审核方及其员工或任何利益相关方的任何贿赂佣金礼物或任何其它利益也不应 在知情时允许同事接受;

8)不有意播可能损害审核工作或人员注册过程的信誉的虚假或误导性信息;


9不以任方式损CCAA 及其人员注册过程的声誉与针对违背本准则的行为而进行的调查进 行充分的合作;

10)不向审核方提供相关咨询。

 

4.试方式

 

考试为面试,每人次时间约为 35 钟,每组两名评价人员。具体面试过程和方式如下:

 

4.1 评价人核实申请人身份、工作经历和审核组长经历的符合性和真实性(约 5 分钟

 

4.2 高级审员技能考核(约 20 分

 

评价人员从 CCAA 案例及请人的审核实践中选取相关内容,以提问回答、申请人自述、看 题回答交谈等方式考核申请人对高级审核员技能的掌握程度并评价申请人在此部分内容考 核的得分;

4.3 基础知和审核原则考核(约 10 分钟)

 

评价人员从 CCAA 案例及请人的审核实践中选取相关内容,以提问回答、申请人自述、看 题回答、交谈等方式,考核申请人的掌握程度,并评价申请人在这两部分内容考核的得分;

4.4 评价人通过审核申请人的见证报告和面试全过程观察对申请人的个人素质与行为规范予 以评分。

 

 

5.试组与管理

 

5.1 面试由 CCAA 统一织实施。考试原则上每季度组织一次,根据申请人的人数和所在地区等 情况,就近安排。CCAA 将在面试前 1 个月公布体的面试人员名单、面试地点。

5.2 参加面申请人应携带身份证明原件并应于面试安排的当天提前到面试地点办理考试 手续,缴纳面试费,领取准考证,无准考证者不能参加面试。

5.3 进入场后,申请人的手机应处于关闭状态。面试时,申请人除 CCAA 现场供的相应管理 体系标准外不能使用其他任何参考资料也不得使用和查看手机便携式电脑等电子信息设备。 考场内禁止吸烟。未经评价人员准许,申请人不得擅自离开考场。

5.4 考试结申请人应听从工作人员的指挥迅速离开考场不得在考场周围逗留喧哗或 讨论。

6.试费用

 

CCAA 根据认证人员注册收费规则》收取面试费用,面试费 500 /.项。

 

7.结论

 

评价人员依据 CCAA 相作业指导书的要求进行评分与分数汇总。

 

7.1 总分在 70 分(含)上的为面试合格,推荐注册;


7.2 总分在 65.0~69.9 为存在一般不符合,需采取纠正/正措施,经书面验证合格后通过面 试,推荐注册;

7.3 总分在 64.9(含)下的为存在严重不符合,面试不合格,并建议不予注册。

 

8.发布

 

8.1 对于面合格的人员CCAA 将总书面评价面试考核结果形成注册结论经批准后以注 册公告的形式发布;

8.2 对需要面验证的申请人CCAA 将出具面试不符合报告申请人应在 3 个月内采相关纠正

 

/纠正措施提交相关证实材料,经证符合要求的按面试格处理按照要求关闭不合的,按面试不合格处理;

8.3 对于面不合格的人员,经 CCAA 负责人批准后,CCAA 向其出具不予注册的面试不符合报告形成不予注册的评价结论不予注册的申请人该次申请注册过程结束有关申请资料和部分未发生的费用将退回申报机构。相关人员如再次申请注册,需重新交各项资料和费用。

8.4 考试结的发布将在考试后的 20 个工作日内完成。

 
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